Google propose un départ volontaire avant des licenciements à venir
Google propose aux employés de Platforms & Devices un départ volontaire avec indemnité avant des suppressions de postes. Ils ont jusqu'au 20 février.
Par Anthony Rodier
Google donne la possibilité à certains employés de son équipe Platforms & Devices aux États-Unis de quitter volontairement l'entreprise avant une vague de licenciements. L'information a été révélée par 9to5Google.
L'équipe Platforms & Devices, qui regroupe environ 25 000 employés, a été créée suite à la fusion des divisions Android et matériel en 2023. Elle est responsable du développement de plusieurs produits phares de Google, notamment Android, Chrome, ChromeOS, Pixel, Nest et Fitbit. Cependant, seuls les employés basés aux États-Unis et rattachés directement à Rick Osterloh, le vice-président de la division, sont éligibles à ce programme de départ volontaire avec indemnité.
Dans une note interne, Rick Osterloh a expliqué que ce programme s’adresse aux personnes qui éprouvent des difficultés dans leur poste ou qui ne sont pas satisfaites du mode de travail hybride mis en place par l’entreprise. Les employés intéressés ont jusqu’au 20 février pour se porter volontaires. Cependant, la validation de leur demande ne sera communiquée que le 25 mars, ce qui signifie que certains pourraient finalement ne pas bénéficier du package de départ.
Cette initiative intervient alors que Google doit publier dans quelques jours ses résultats financiers pour le quatrième trimestre de 2024. Ces chiffres pourraient mettre en lumière un ralentissement économique ou une baisse des revenus qui auraient motivé ces mesures de réduction des effectifs.
Dans un communiqué, Google a confirmé l’existence de ce programme de départ volontaire :
"L'équipe Platforms & Devices propose aux employés basés aux États-Unis la possibilité de quitter volontairement l’entreprise avec une indemnité. Cette initiative fait suite à la fusion de deux grandes divisions l’an dernier. Avec tant de projets importants à venir, nous souhaitons que chacun soit pleinement engagé dans notre mission et concentré sur la création de produits innovants, avec rapidité et efficacité."
D’après CNBC, cette approche est bien perçue par les employés concernés. Plutôt que de subir des licenciements directs, ils apprécient la possibilité d’opter pour un départ volontaire avec une compensation financière. Ils avaient d’ailleurs anticipé une réduction des coûts et avaient eux-mêmes suggéré cette solution à Google.
