Facebook relance les offres d’emploi : LinkedIn doit-il s’inquiéter ?
Facebook remet le pied sur le marché de l’emploi. Trois ans après avoir mis fin à sa rubrique dédiée, le réseau social réintroduit progressivement les offres d’emploi sur sa plateforme. Cette fois, elles se nichent dans la section Marketplace, et s’adressent surtout aux premiers emplois et aux services à la personne.
Un retour attendu
L’idée n’est pas nouvelle : dès 2017, Facebook permettait déjà de publier et de postuler directement à des offres d’emploi. Le succès est immédiat, et la fonctionnalité se déploie rapidement dans plus de 40 pays. Mais en 2022, tout s’arrête brusquement. L’option disparaît sans explication, avant d’être restreinte à l’Amérique du Nord, puis totalement supprimée l’année suivante.
Meta retente sa chance
Aujourd’hui, Meta semble vouloir retenter l’expérience. Aux États-Unis, un onglet “Jobs” est réapparu dans Marketplace, permettant aux utilisateurs de parcourir les annonces. Le réseau prévoit aussi d’intégrer ces offres dans certains groupes spécialisés, où la recherche d’emploi informelle s’est fortement développée depuis la suppression de la fonctionnalité d’origine.
Facebook cible cette fois un public différent : les personnes en quête de premiers emplois, de petits boulots ou de prestations locales comme le ménage ou le jardinage.
Des règles… parfois étranges
Meta encadre bien sûr la publication d’annonces : les contenus pour adultes, la vente de produits illégaux ou les offres douteuses sont strictement interdites. Mais certaines restrictions étonnent. D’après The Verge, il serait par exemple impossible de publier une offre pour un baby-sitting, alors que des milliers de groupes Facebook y sont déjà consacrés. Autre précision : il faut désormais avoir au moins 18 ans pour proposer ou postuler à une offre d’emploi.
Le retour des offres d’emploi sur Facebook pourrait séduire les jeunes actifs, les étudiants ou les particuliers à la recherche de missions locales. De quoi redonner un coup de jeune à Marketplace, et peut-être, faire légèrement trembler LinkedIn.
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A propos de l'auteur
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